Du willst endlich aufsteigen und Führungskraft werden?

MINI: Führungskompass (3 x 90 Minuten) – Standortbestimmung für Deinen nächsten Schritt in Führung.

Du stehst kurz vor Deiner ersten Führungsposition – oder Du bist gerade erst hineingerutscht, ohne dass Dich jemand darauf vorbereitet hat?

Du hast einen neuen Titel bekommen, aber kein Handbuch dazu. Niemand hat Dir gezeigt, wie man führt – Du sollst es einfach können. Woher soll Deine Autorität kommen? Was ist eigentlich Dein Führungsstil? Und hast Du überhaupt das Zeug dazu?

Genau das klären wir im Führungskompass.

Was wir gemeinsam herausfinden:

Session 1 – Standortbestimmung (90 Minuten)

• Deine bisherigen Führungserfahrungen, auch informelle, und was sie über Deinen Stil verraten
• Welche Muster Du von früheren Vorgesetzten übernommen hast, bewusst oder unbewusst
• Wo Dir echte Autorität fehlt und woran das liegt

Zwischen den Sessions werte ich Deine Antworten aus und spiegle Dir Dein Führungsprofil.

Session 2 – Führungsstil und blinde Flecken (90 Minuten)

• Dein natürlicher Führungsstil und seine Schattenseiten
• Wie Du in Drucksituationen reagierst und was das bei Deinem Team auslöst
• Erste Stellschrauben für mehr Souveränität

Session 3 – Fahrplan für Deine Führungsrolle (90 Minuten)

• Konkrete nächste Schritte für Deine aktuelle oder kommende Position
• Klarheit, ob und wie Du Dich weiterentwickeln willst

Nach dem Coaching hast Du:

• eine ehrliche Standortbestimmung Deines Führungsstils
• Klarheit über Deine Stärken und blinden Flecken als Führungskraft
• einen konkreten Fahrplan für Deine nächsten Schritte in Führung

Für wen ist der Führungskompass ideal?

• Menschen, die neu in eine Führungsposition kommen oder kurz davorstehen
• Alle, die ins kalte Wasser geworfen wurden, ohne Einarbeitung ins Führen
• Menschen, die wissen wollen, ob und wie Führung zu ihnen passt

Bereit, Klarheit über Deine Führungsrolle zu bekommen? Dann ist der Führungskompass Dein erster Schritt.

MID: Führung, die zu Dir passt (6 x 90 Minuten) – Dein 1:1-Sparring für Präsenz, Haltung und Wirkung in Führung.

Du führst schon – aber es fühlt sich noch nicht ganz nach Dir an?

Du moderierst Meetings, triffst Entscheidungen, hältst den Laden zusammen. Und fragst Dich innerlich trotzdem, ob Du das wirklich richtig machst. Oder Du steckst mitten in einem Veränderungsprozess – einer Restrukturierung, einer neuen Struktur – und musst Dinge umsetzen, an die Du selbst noch nicht glaubst.

Ein Kurs bringt Dich hier nicht weiter. Du brauchst einen Sparringspartner. Genau das ist Führung, die zu Dir passt.

Ich verbinde Führungspsychologie mit über 30 Jahren Erfahrung im Changemanagement. Du lernst nicht nur Führungstools, Du entwickelst die innere Haltung, mit der Du auch in stürmischen Zeiten Kurs hältst.

Deine 6 Sparring-Sessions, frei wählbar statt starrem Wochenrhythmus:

• Präsenz und Wirkung: Wie Du auftrittst, gehört wirst und Vertrauen aufbaust, auch remote
• Entscheidungen treffen unter Druck: Dein Kompass, wenn die Lage unklar ist
• Von der Angst- zur Vertrauenskultur: Wie Du Dein Team durch Unsicherheit führst, statt es zu verwalten
• Schwierige Gespräche: Klartext mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden
• Wenn Du einen Changemanagement-Prozess verantwortest: Restrukturierung, Fusion oder Matrixstruktur so führen, dass Menschen mitgehen statt abzuschalten
• Deine Führungsvision: Wofür Du stehst, wenn niemand zuschaut

Am Ende hast Du:

• eine Führungshaltung, die auch unter Druck trägt
• konkrete Strategien für die Situationen, die Dich gerade am meisten fordern
• mehr Klarheit, Durchsetzungskraft und Ruhe im Führungsalltag

Für wen ist Führung, die zu Dir passt ideal?

• Führungskräfte, die sich mehr Sparring wünschen, weil sie im Job nur ins kalte Wasser geworfen wurden
• Führungskräfte, die eine Restrukturierung, Fusion oder einen anderen Changemanagement-Prozess verantworten und begleiten müssen
• Alle, die führen wollen, ohne sich dabei selbst zu verlieren

Bereit für Führung, die wirklich zu Dir passt? Dann lass uns sprechen.

DEEP: Werde zur Führungspersönlichkeit (9 Monate) – Vom Führen-Müssen zum Führen-Wollen: Dein Weg zur souveränen Führungspersönlichkeit.

Du willst nicht einfach nur eine Führungsposition ausfüllen. Du willst eine echte Führungspersönlichkeit werden. Jemand, der auch in der Krise Haltung bewahrt, der Vertrauen aufbaut, statt Angst zu verwalten, und der Karriere nach eigenen Maßstäben macht, statt nach fremden Erwartungen.
Dafür gibt es Werde zur Führungspersönlichkeit, mein intensivstes 1:1-Format.

Als ausgebildete Changemanagement-Consultant (DBVC, ICV, QRC, DBM) mit über 30 Jahren Change-Erfahrung, davon 15 Jahre selbst in Führungspositionen, bringe ich nicht nur Coaching-Wissen mit, sondern das Handwerkszeug professioneller Veränderungsbegleitung. In neun Monaten entwickelst Du mit mir die Präsenz, Durchsetzungskraft und Führungsvision, die Dich von der gestressten Führungskraft zur souveränen Führungspersönlichkeit macht.

Deine Reise:

Phase 1 – Standortbestimmung und Führungsidentität (Monat 1–2)

• Dein bisheriger Führungsweg, Deine Werte und Deine Prägungen
• Der Unterschied zwischen der Führungskraft, die Du sein sollst, und der, die Du sein willst

Phase 2 – Präsenz und Haltung (Monat 3–4)

• Deine Wirkung in Meetings, Verhandlungen und unter Druck
• Wie Du auch auf Distanz, im Remote-Team, als Führungspersönlichkeit wahrgenommen wirst

Phase 3 – Vom Kontrollieren zum Vertrauen (Monat 5–6)

• Wie Du aus einer Angstkultur eine Vertrauenskultur in Deinem Team entwickelst
• Schwierige Personalthemen und Konflikte souverän führen

Phase 4 – Changemanagement in der Praxis (Monat 7)

• Wenn Du eine Restrukturierung, Fusion oder ein Sparprogramm verantwortest: Wie Du Entscheidungen anderer so umsetzt, dass sie zu Dir und Deinem Team passen
• Dein Vorgehen für Kommunikation, Widerstände und Tempo im Wandel

Phase 5 – Deine Führungsvision (Monat 8)

• Wofür Du als Führungspersönlichkeit stehst
• Wie Du Deine Vision im Alltag sichtbar machst

Phase 6 – Integration und nächste Karriereschritte (Monat 9)

• Standortbestimmung: Was hat sich verändert?
• Dein Plan für die nächsten Karriereschritte nach Deinen eigenen Maßstäben

Am Ende hast Du:

• eine gefestigte Führungsidentität, die auch Krisen standhält
• eine Vertrauenskultur in Deinem Team, statt einer Angstkultur
• die Kompetenz, einen Changemanagement-Prozess mit Substanz zu führen
• Karriere nach Deinen eigenen Maßstäben

Für wen ist Werde zur Führungspersönlichkeit ideal?

• Führungskräfte, die sich langfristig und mit Substanz weiterentwickeln wollen
• Menschen, die eine größere Restrukturierung, Fusion oder einen mehrjährigen Changemanagement-Prozess verantworten
• Alle, die nicht nur eine Position halten, sondern eine echte Führungspersönlichkeit werden wollen

Werde zur Führungspersönlichkeit, die Du sein willst. Dein erster Schritt beginnt jetzt.